8月28日下午，我校《“润之人才计划”实施办法（试行）》（讨论稿）教师座谈会在百熙楼702举行。校党委委员、副校长彭晓辉出席会议并讲话，16名教授、博士代表和党委教师工作部/人事处负责人参加座谈会。会议由党委教师工作部/人事处处长何培森主持。

会上，何培森介绍了16位参会教师代表，并着重介绍了《“润之人才计划”实施办法（试行）》文件出台的背景、目的及意义，希望大家站在学校发展的大局多提宝贵意见。党委教师工作部/人事处副处长谭敬德对文件进行了具体宣讲。他从实施目标、实施原则、遴选范围、基本条件、聘期内主要工作职责与核心成果目标任务等方面对文件进行了详细的解读。

座谈会上，各位教授、博士代表畅所欲言，就文件的实施时间、评选周期、成果认定、聘期内跨档申报等方面问题发表看法并提出意见。同时，人事处就教师代表关心的相关问题进行了现场解答。现场讨论氛围热烈，大家纷纷表示，经过一年多的综合改革，学校已经呈现出巨大的变化和崭新的面貌，教师的主动性、创造性得到了充分的调动，改革的红利也日渐凸显，今后一定以更加坚定的信念支持学校办学新理念下的各项改革措施。

彭晓辉认真听取了大家的发言并作了重要讲话。他向参会教师介绍了上级领导对我校综合改革的思路及成绩给予的充分肯定和高度评价。他指出，学校出台《“润之人才计划”实施办法（试行）》是重视人才的体现，也是实现人才强校战略的重要抓手，怎样留住人才、用好人才始终是党委班子最关心的核心工作。他强调，本次文件的出台是聚焦学校发展核心指标的一次重要的结构性调整，在“破五唯”的基础上推出了以项目、论文、成果获奖三项为主的组合排列入选条件，让所有教师站在了同一起跑线上。他希望，《“润之人才计划”实施办法（试行）》的出台，打破平均主义原则，鼓励教师持续产出学校现阶段急需的科研成果，形成以成果产出为导向的激励机制。他相信，通过各个层面的论证讨论，大家群策群力，必将规避相关管理漏洞，使学校管理制度设计得更加科学、合理，从而推动学校更快更好的发展。

最后，彭晓辉要求人事处及时梳理大家所提出的建议，进一步研究讨论相关问题，反复征求意见，尽快出台文件。同时，他希望各位教授、博士代表将今天座谈会的内容带回学院，在适当的机会给其他教师进行宣讲，也希望大家今后更多地参与到学校的各项事务中来，为学校发展献计献策。