各部门、各单位：

为充分发挥高层次人才对学科建设和人才培养的带动作用，进一步加强高层次人才管理，根据《湖南第一师范学院高层次人才引进实施办法》《湖南第一师范学院引进博士引进办法》等文件要求，决定开展学校2024年高层次人才聘期中期考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

本次高层次人才聘期中期考核对象为2018年至2019年引进的高层次人才（含本校在职培养的博士毕业生），2022年已参加考核但未作结论的高层次人才。

二、考核内容

考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的自服务期开始5年内需完成的工作任务、目标的执行情况等。

三、所需材料

考核对象需提供以下考核材料：

1.《高层次人才聘期中期评估考核审批表》（以下简称《审批表》，见附件1）1份；

2.考核对象个人总结材料1份，包括思想政治表现、业务水平、工作态度和工作实绩等（落款手写签名）；

3.考核对象截至2024年6月30日取得的教学、科研业绩材料；

4.《高层次人才聘期中期考核情况一览表》（以下简称《一览表》，见附件2）。

以上考核材料须经部门（单位）审核，负责人在《审批表》《一览表》上签批意见并加盖本部门（单位）行政公章。

四、其他要求

1.高度重视。高层次人才中期考核工作是学校完善人才评价与考核体系的关键环节，提升人才资源使用效益的重要手段，回顾和总结工作、加强学术交流的重要渠道，各有关部门高度重视、认真组织，切实做好高层次人才聘期中期考核工作。

2.如实填报。高层次人才中期考核工作中被发现存在弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违法违纪行为的，将暂停或撤销资格，列入师德师风诚信记录档案，并视情节建议纪检监察等部门对有关责任人员依法依纪予以处理。

3.严格把关。相关二级学院和职能部门要严把考核对象政治关、师德师风关和学术诚信关，安排专人审核材料。考核工作要坚持实事求是，以目标和任务为导向，科学合理地给出聘期中期考核结果（即合格或不合格），切实发挥考核工作的督促引导作用。

4.按时提交。纸质版考核材料（附件1和2）请于7月5日前以部门为单位报送人事处师资科，业绩材料及《一览表》（附件2）的电子版以部门为单位打包成压缩文件后以附件形式发送至ysrsc2023@163.com（其中每位考核对象的压缩文件名统一设置为“部门（单位）简称+姓名”），逾期视为放弃。

联系人：彭玲艺；联系电话：88228215，办公室：百熙楼815。

附件：1.高层次人才聘期中期评估考核审批表

2.高层次人才聘期中期考核情况一览表

                                               人事处

                 2024年5月28日